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転職の体験談

50代の営業職が介護職に転職できた理由

更新日:

車椅子の男性と介護福祉士

一般的に50代での転職は極めて困難だと考えられており、どれほど環境や待遇に不満を持っていたとしても、他に確固たる選択肢が無ければ定年までのおよそ10年間を耐え続けるというのが通例です。

しかし、経済が不安定な今日においては、あと10年耐えたからと言って必ずしも定年退職できるとは限りません。

私も同じような社会変化によるトラブルに巻き込まれてしまった一人であり、50代という遅すぎる年齢で転職しなければならなくなりました。

50代の営業職が介護職の転職に挑戦

かつて、勤めていた業種は他のエリアにも存在していますが、新たに参加してくる人材は若い人ばかりでしたし、次々と現れる新しい技術や知識に今から対応していく自信もありませんでした。

自分には他のお仕事で通用できる知識や技術が何も無いという事に気づいてしまい、自信喪失してしまっていたのですが、知人から介護の人手不足がいよいよ深刻化してきており、介護求人を出しても全く応募者が現れないということを耳にしました。

50代になるまで売り上げをあげることばかりに尽力しており、社会貢献のような事をないがしろにしてきたので、不安があったものの思い切って介護求人サイトに登録してみることにしたのです。

不採用の日々から気づいたこと

ただし、どれほど介護業界が人手が足りていないとは言っても、50代という年齢に加えて無資格・未経験だという事も相まり、書類審査で落とされてしまうことも珍しくなかったのです。

面接までこぎつけたとしても、お情けで会って頂いているといった印象であり、結果的には不採用通知が自宅に届くという様子でした。

やはり、転職試験を受けたものの後日不採用通知が何度も届くというのは精神的な負担が大きくなっていったのですが、ある日大切なことに気づいたのです。

それは、介護求人で重要視されているのは年齢や経営に関する知識ではなく、人間味を調査されているのだということです。

つまり、介護というのはサービス業の一つと言っても過言ではなく、入所者と円滑にコミュニケーションを図るという事が非常に重要だということです。

自分はこれまで会社の安定化を望んだり、経営状況を良好にするといった視点で物事を見てきたので、自然と顔合わせの時にも出てしまっていたのです。

そういった事に気づいてからは、コミュニケーション能力の向上を意識し50代ならではの考え方や価値観を伝えてみるようにしました。

すると、これまでのように手応えが感じられないといった様子は払拭され、面接でもお話に花が咲くといったことも増え希望の有料老人ホームに再就職することができました。

50代からでも介護の現場では役に立つことができる!

実際に働き始めてみると、入所されている方々は過去に仕事で多忙な毎日を送っていたり、大人数の子供を育て上げたという方が多いので一緒に話題が共有できることがたくさんあります。

体の不安や、同じ仕事をしていたり、釣りやスポーツの話題など…。

また年齢があまり離れていないこともあり、利用者さんも気軽に話しかけてくれ楽しく仕事ができています。

こうした事は勉強して身につくものではないので、30代や20代では真似出来ないものだと思います。

もちろん、介護福祉士などの資格を取ることに対しても遅すぎることはありませんでした。

自分の経験を活かしながら、向上心を持ってキャリアアップを目指せば、ケアマネジャー、施設長、管理者にもステップアップできる職場だと感じました。

このような実体験から、介護職に転職するのなら50代という年代を欠点だと思わずに人間性を押し出していった方がいいと思いました。

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